| 二○○四年，湖南汽车车桥厂工会女职工委员会在工厂党委、厂工会和上级女职工委员会的领导下，坚持履行工会工作总思路和加强女职工"四自"教育的基本职能，以企业生产经营为中心，以提高女职工素质为重点，努力维护女职工合法权益，团结、带领广大女职工积极参与省总、市总工会女职工委员会组织的"芙蓉杯"劳动竞赛，有效地推进了企业的"三个文明"建设，为企业经济持续、健康、稳定发展做出了显著的贡献。
一、强化教育，全面提高女职工队伍整体素质
为了加速女职工思想观念、价值理念以及专业技术素质的提高，适应新时代的要求，厂工会女职工委员会紧紧围绕厂党委、厂部的工作重心，特别抓了如下工作：
一是坚持不懈地加强女职工政治思想教育，在实际工作中我们坚持以弘扬企业精神为主题，以塑造良好形象为载体，广泛开展宣传教育活动。通过党的十六届四中全会精神的学习宣传，对女职工进行理想信念教育；通过举办"超越自我，迎接挑战"女性大论坛，对女职工进行"四自"教育；通过选树生产、工作和学习中的典范，对女职工进行榜样教育；通过重奖和表彰优秀分子对女职工进行激励教育。我们还运用宣传专栏、经验交流会、厂情发布会等各种形式，进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，激励女职工爱祖国、爱企业、爱岗位的热情，一年来，生产一线女职工劳动出勤率在98%以上，成为生产一线敢于拼搏、吃苦耐劳的中坚力量，同时，广大女职工发挥关爱他人的传统美德，为需要帮助的人做好事、办实事832人（次），为困难职工累计捐款3261元。
二是坚持不懈地开展职业道德教育，配合工厂质量警示活动，我们开展了"用户在我心中，质量在我手中"质量竞赛活动；结合工厂组织的"创品牌，上效益"为主要内容的劳动竞赛，我们在女职工中开展了"双文明巾帼明星示范岗"活动，通过层层举办的技术学习班、专业培训班、有效地促进了女职工文化水平和操作技能的提高；为提高女职工在改革中的竞争能力，我们立足在提高科技文化素质上下功夫，在提高适应能力上做文章，引导女职工刻苦钻研业务技术，积极参加各类技术培训，女职工坚持学习已蔚然成风。据统计，年办我厂女职工参加夜大、函大、自学考试19人（次），参加各车间（处室）举办的培训学习411人（次），参加工厂各专业岗位培训和上岗考核的113人（次）。截止20004年11月底，有176名女职工获得大（中）专毕业证书，目前，全厂有118名学有专长的女性技术（管理）人员工作在工厂的各个技术（管理）岗位，为工厂的建设发展发光发热。
三是坚持开展社会公德、家庭美德教育，我们每年坚持开展"五好文明家庭"评选活动。为了搞好这项工作，年初，我们制订了"五好文明家庭"创建活动的考核办法，对活动的组织领导、方法步骤、评选表彰和管理等，进行了全面规划和部署，对评选表彰的"五好文明家庭"通过广播电视、宣传橱窗、表彰会、经验介绍会等形式进行宣传和报道，引导女职工树立正确的恋爱观，婚姻观、家庭观，以先进的文化塑造人，增强了女职工的内涵素养。我们还创造条件，重点扶持女职工组织了文工团、秧歌队、腰鼓队、排球队、门球队等活动团队，通过组织女职工参加各类文体活动，追求高品位、高质量的文化生活，陶冶了女职工的思想情操，增强了女职工的家庭和社会责任感，促进了女职工整体素质的提高。
二、活化"芙蓉杯"劳动竞赛形式，在创先争优中充分体现广大女职工的价值。
我们认为，活化"芙蓉杯"劳动竞赛，就要紧扣企业发展这个主题，符合实践先进性生产力的发展要求。年初，我们根据省总、市总的有关要求，结合企业实际，制订了"芙蓉杯"竞赛计划，确定了竞赛的主题，做到有计划、有检查、有表彰、使竞赛形式和内容达到统一，我们在生产主制车间组织开展了"上合格岗、出合格品、争当明星的"劳动竞赛，全厂10个生产车间的42名一线女职工涌跃参赛，由于市场的需要，工厂的主导产品车桥和底盘生产量已以2000年的15万套和5000辆（份）上升到现在的20万套和1000辆（份）的规模，在高度紧张的生产活动中广大女职工勇挑重担，成为企业生产中的一支重要力量。在全厂生产竞赛的同时，各分会女工组织结合生产工作的重点、难点，开展了各个具特色的竞赛活动，如制动器车间女工小组组织的"十明星岗位竞赛"、冲焊车间女工小组组织的"开门红"竞赛，技术分会女工小组组织的"讲理想、比贡献"竞赛，减速器车间女工小组组织的"大战四季度，再创新业绩"劳动竞赛等，进一步引导了女职工在企业生产经营中以参与求发展，以竞争求提高，以素质求平等的主流意识，有力地促进了企业年度生产经营目标的实现。我们还组织发动女职工积极参加厂工会组织的合理化建议、技术革新活动，提升自身经济技术创新能力。截止11月底，全厂共有112名女职工提合理化建议68条，完成技术革新23个，先后被工厂和车间采纳实施47条（项）为工厂创造经济价值16.2万元。
三、深化维护职能，切实依法保障广大女职工的合法权益
履行维护职能是工会女职工组织工作的首要职能，也是法律赋予的权利。为此，厂女职工委员会做了大量的工作：一是配合有关部门根据劳动保护监督检查条例，对一线女职工劳动条件和劳动保护用品的发入等实行有效监督；二是在五月份组织了"关爱女性，关注健康"的爱心活动，组织和发动474名女职工积极参加省总工会组织的"平安团体女性两癌保险"活动，累计投保4740元，从而增强了女职工在医疗制度改革后预防和抵御大病发生的能力；三是组织全厂女职工开展了两年一次的妇科病普查，聘请社会医院的专家来厂进行检查和保健指导，全厂有297名女职工参加了妇科普查活动，其中39名患有不同程度妇科病的女职工得到了有效、及时治疗；四是按照国家工业企业卫生标准，改建了女工卫生间，完善了全套冲洗设备，为确保女职工经期健康办了实事。一年来，我们接待妇职工来信来访29人（次），回复率98%；为13名女职工家庭发放困难补助金16310元；工厂各级女职工组织走访、慰问女职工家庭185人（次），为职工操办婚丧嫁娶等实事近百场（次），厂工会女职工委员会为女职工、办实事的行动，有效地调动了广大女职工的积极性。
四、不图形式、讲求实效，不断加强女职工组织建设
作为女职工工作的组织者和指导者，厂工会女职工委员会按照"引导、维护、服务"的工作宗旨，不断调整工作思路，狠抓女职工组织思想作风建设，努力建设一支思想好、业务精，有战斗力的女干部队伍，使我厂女职工工作形成组织网络化，活动经常化，工作标准化的工作格局。为建立健全各级女职工组织，年初，我们工厂人员精简，部分单位女职工组织人员缺额的情况，在考察的基础上，按照规定的民主程序进行了增补，指导和帮助新组建分会选举女工小组，做到了女职工工作的组织落实；为提高女职工干部队伍的业务水平，我们采取以会代训，专题培训等方式，先后举办了3期培训班，累计培训女职工干部近50人（次），其中选送省总、市总学习的3人（次），女职工干部受训率达95%以上；为加强女职工干部日常工作的主动性，我们制订了女职工工作达标计划，实行季度讲评，全年总评比，年度表彰的形式，强化了广大女工会干部的工作责任心和事业心。全年共有6个成绩优异的单位和5名女职工先进工作者受到了表彰、奖励；为掌握女职工思想脉搏，我们多次深入车间、处室调查研究，征求意见，听取和反映女职工呼声，各级女职工组织协助厂党委、单位支部做好过细的政治思想工作，年内参与调解家庭矛盾18次。我们不懈地抓组织建设，突出维护职能，不断地在工作中寻找最佳切入点，增强了女职工组织的凝聚力，提高了女工工作的整体水平。
工会女职工工作如何更好地适应企业经济工作，这是我们今后仍然需要积极探索和实践的重要课题。我们一定刻苦学习，认真总结经验，在企业改制、改革的新形势下，再创我厂女工工作的新业绩。
二○○四年十二月三日 |